恶意调岗降薪、架空工作权限、随意加重考核……职场“软裁员”引争议

恶意调岗降薪、架空工作权限、随意加重考核……职场“软裁员”引争议不明着辞退，却逼员工“主动走”？阅读提示当前，一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等职场“软裁员”方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职。专家指出，须对“隐形解雇”加以“刚性约束”，推动劳动者...